Setembro – início da reestruturação da nova Comissão de Avaliação Institucional (CAVI/UFG);
Início do processo de meta-avaliação
Participação no Encontro Latinoamericano de Avaliação Institucional - UNICAMP
Início de busca de consultorias em metodologia de avaliação
Ações /1999
Incorporação da Avaliação de Desempenho (avaliação dos servidores técnico-administrativos), com a criação da Equipe Multidisciplinar de Avaliação Institucional, composta por servidores docentes e técnico-administrativos.
Organização do II Encontro Goiano de Avaliação, coordenado pela CAVI/UFG em parceria com a UCG, a então UNIANA e FAC. CORA CORALINA, hoje pertencentes a UEG;
Construção coletiva dos pressupostos, valores e princípios norteadores do novo projeto de avaliação,
Apresentação do anteprojeto para a ADUF e SINT/UFG;
Ações /2000
Construção dos novos instrumentos de avaliação-consultoria em metodologia;
Aprovação do projeto pelo CONSUNI;
Organização e participação do III Encontro Goiano de Avaliação Institucional –Goiás/Go;
Sensibilização em 18 novos núcleos;
Facilitação de planejamento estratégico e LNT&D em 3 novos núcleos;
Monitoramento em 8 núcleos avaliativos que aderiram ao processo de AI;
Fechamento do ciclo avaliativo da CAVI-EMAI, com redefinição de suas metas;
Realização de Avaliação interna em dois núcleos avaliativos (Sistema de Bibliotecas e CAVI/EMAI);
Ações /2001
Avaliação interna e externa dos seguintes núcleos: CAVI/EMAI; EA; EEE;
Avaliação interna: Sistemas de Bibliotecas/UFG;
Avaliação externa: FF e FANUT;
Participação na organização e realização do IV ENCONTRO GOIANO DE AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL, sob coordenação da Faculdade Anhanguera de Ciências Humanas;
Construção das Diretrizes para progressão de docentes, atendendo à Resolução/CONSUNI/23/03/2001;
